Работа иностранцев в Грузии с 1 марта 2026 года: новые правила и практические шаги для бизнеса

Теги: работа иностранцев в Грузии 2026, разрешение на работу Грузия, ВНЖ Грузия 2026, трудовая миграция Грузия, директор компании ВНЖ, IT ВНЖ Грузия, иностранные сотрудники Грузия, переходный период 2027, трудовое законодательство Грузии, бизнес в Грузии иностранцы.

С 1 марта 2026 года в Грузия вступают в силу обновлённые требования к трудовой и предпринимательской деятельности иностранцев. Теперь одного факта легального пребывания в стране — даже по безвизовому режиму — будет недостаточно для работы.

Большинству иностранных граждан потребуется:

разрешение на работу;
вид на жительство (ВНЖ) — если деятельность ведётся с территории Грузии.

Изменения затрагивают:

наёмных сотрудников,
индивидуальных предпринимателей,
директоров компаний,
фрилансеров и самозанятых специалистов.

Особенно внимательно стоит отнестись к нововведениям тем, кто уже работает в стране, но ранее получал отказ в ВНЖ — в том числе после судебного обжалования.

Ключевой принцип после 1 марта 2026 года

Проживать в стране — можно. Работать — только при наличии законного основания.

Безвизовый режим и виза‐ран не дают права на трудовую или предпринимательскую деятельность. Для работы потребуется связка: разрешение на работу + ВНЖ (при работе из Грузии).

Новый порядок оформления иностранных сотрудников

До 1 марта 2026 года

Процедура выглядит сравнительно просто:

Заключается трудовой договор (до 30 месяцев).
Работодатель регистрирует сотрудника на портале Минтруда в течение 30 дней.
Работник может трудиться без ВНЖ.
При обороте компании около 50 000 лари на одного иностранца сотрудник может подать на трудовой ВНЖ.
При увольнении информация передаётся в Минюст — ВНЖ аннулируется.

После 1 марта 2026 года (для новых сотрудников)

Алгоритм меняется:

Заключается трудовой договор с условием вступления в силу после получения разрешения на работу и ВНЖ.
Работодатель подаёт заявление в Минтруда на разрешение (госпошлина — до 500 лари).
Далее возможны два сценария:
- если сотрудник работает за пределами Грузии — он может начать работу после получения разрешения;
- если сотрудник находится в Грузии — он обязан подать на ВНЖ в течение 10 дней после выдачи разрешения.

При расторжении договора:

разрешение на работу аннулируется,
Минюст получает уведомление,
ВНЖ прекращается автоматически.

Переходный период до 1 января 2027 года

Для тех, кто уже официально зарегистрирован на портале Минтруда и имеет индивидуальный код, предусмотрен переходный механизм.

Такие сотрудники могут продолжать работать, но обязаны до 1 января 2027 года оформить:

разрешение на работу;
ВНЖ.

Учредитель и директор: в чём разница

Если вы — учредитель

Когда вы не состоите в трудовых отношениях и не оказываете услуги компании, разрешение на работу и ВНЖ не требуются.

Если вы — директор

С точки зрения грузинского законодательства директор:

не является работником,
не действует по трудовому договору,
оказывает управленческие услуги.

С 1 марта 2026 года директор признаётся самозанятым трудовым мигрантом.

Где осуществляется управление	Разрешение на работу	ВНЖ
Из‐за границы	Да	Нет
Из Грузии	Да	Да

Важный момент: переходного периода нет

Директора нельзя зарегистрировать на портале Минтруда как работника, поэтому переходные положения до 1 января 2027 года на него не распространяются.

Это означает, что директору потребуется оформить разрешение и ВНЖ уже с 1 марта 2026 года.

Когда учредитель, директор и сотрудник — одно лицо

Типичная ситуация для IT‐компаний: владелец одновременно управляет бизнесом и выполняет операционные функции.

Компания вправе:

заключить с таким лицом трудовой договор,
зарегистрировать его как сотрудника,
получить индивидуальный код.

В этой роли действует переходный период до 1 января 2027 года. Однако он распространяется только на статус работника, а не директора.

Как обеспечить управление компанией на период оформления документов

Практическое решение — до 1 марта 2026 года оформить нотариальную доверенность на:

сотрудника компании,
второго директора,
доверенное лицо.

Это позволит без перебоев:

подписывать документы,
взаимодействовать с банками,
вести текущую операционную деятельность,

пока директор оформляет законные основания для работы.

Альтернативный вариант: IT‐ВНЖ

Для специалистов IT‐сферы доступен отдельный формат легализации — IT‐ВНЖ.

Основные требования:

не менее 2 лет опыта в IT,
доход за последние 12 месяцев — от 25 000 USD,
подтверждение контрактами, справками и банковскими выписками,
поступление дохода минимум двумя траншами с интервалом не менее 30 дней.

Дополнительно:

иностранные документы должны иметь апостиль или легализацию,
требуется нотариальный перевод на грузинский язык,
документы с электронной подписью без апостиля не принимаются.

Преимущества:

ВНЖ сразу на 3 года,
нет требований к обороту ИП.

Ограничения:

обязательное проживание в Грузии не менее 183 дней в году,
статус налогового резидента.

Что стоит проверить уже сейчас

Если вы:

директор грузинской компании,
иностранный сотрудник,
фрилансер или ИП,
работодатель, привлекающий иностранных специалистов,

необходимо заранее оценить:

зарегистрированы ли сотрудники на портале Минтруда,
потребуется ли директору разрешение и ВНЖ с 1 марта,
подходит ли вам формат IT‐ВНЖ,
нужна ли нотариальная доверенность для временного управления.

Заблаговременная подготовка поможет избежать ситуации, когда находиться в стране можно, а работать — уже нельзя.