← Вернуться назад

Разъяснения Минтруда Грузии перед 1 марта 2026: кому нужно разрешение на работу и ВНЖ, а кому — нет

Теги: разрешение на работу Грузия 2026, РНР Грузия, трудовая миграция Грузия закон, ВНЖ Грузия работа, самозанятые Грузия Минтруд, ИП Грузия разрешение на работу, удаленная работа Грузия РНР, портал Минтруда Грузии работодатель.

Разъяснения Минтруда Грузии перед 1 марта 2026: кому нужно разрешение на работу и ВНЖ, а кому — нет.

Было опубликовано очередное официальное разъяснение Государственного агентства содействия трудоустройству (подразделение Минтруда Грузии), полученное одной из компаний в ответ на свой запрос, по поводу резонансных изменений в законе «О трудовой миграции», которые вступают в силу с 1 марта 2026 года.

Ранее мы уже публиковали материал о первом официальном ответе. Во втором запросе мы уточнили отдельный, самый «болезненный» вопрос: попадают ли под действие закона самозанятые иностранцы, которые работают из‐за границы, и нужно ли им оформлять разрешение на работу.

Важно: ответ ведомства пока не дает предельной ясности, поэтому ниже — аккуратная трактовка с оговоркой: где прямо следует из ответа, а где — наша осторожная интерпретация.

Что, по текущим разъяснениям, можно считать подтвержденным

1) Наемные сотрудники грузинских работодателей (трудовой договор)

Закон распространяется на всех иностранцев, работающих по трудовому договору на грузинских работодателей.

Два сценария:

• если сотрудник работает из Грузии → потребуется разрешение на работу (РНР) и ВНЖ;
• если сотрудник работает дистанционно (из‐за границы) → потребуется только РНР.

Практический вывод: формат «удаленка» не выводит сотрудника из регулирования — требования зависят от места фактического выполнения работы.

2) Самозанятые иностранцы, которые работают из Грузии

Закон распространяется на самозанятых иностранцев, если они:

• осуществляют предпринимательскую деятельность из Грузии, или
• выполняют работы/услуги по ГПХ (гражданско-правовым договорам) из Грузии.

По текущей трактовке:

• потребуется РНР и ВНЖ;
• если самозанятый отсутствует в Грузии более 6 месяцев, РНР аннулируется.

3) Самозанятые, которые работают НЕ из Грузии (включая грузинское ИП)

Закон не распространяется на самозанятых, которые работают не из Грузии — даже если у них:

• зарегистрировано ИП в Грузии, или
• есть грузинская структура/статус, но фактическая работа ведется из‐за границы.

По текущей трактовке:

• таким лицам не нужно получать РНР и ВНЖ;
• они могут отсутствовать в Грузии более 6 месяцев, и это не создает риска «потери РНР», потому что РНР им не требуется.

4) ИП и личный кабинет на портале Минтруда

ИП может открыть личный кабинет работодателя на действующем портале Минтруда.

Но важно: открытие кабинета не дает права на отсрочку и само по себе не решает вопрос легализации (если по вашей ситуации РНР/ВНЖ всё же требуется).

Что остается неясным (и почему это важно)

Правило «6 месяцев отсутствия»: как считать срок?

Мы задали прямой вопрос — как исчисляется 6‐месячный срок отсутствия — но в ответе ведомства конкретной методики не получили.

Почему это критично: разные способы подсчета (календарные месяцы, 183 дня, «в сумме за год», «подряд», с/без учета коротких въездов) дают совершенно разные юридические последствия.

Наша осторожная гипотеза (не как правило, а как логичная версия)

Было бы логично предположить, что для самозанятых критерий «12 последовательных месяцев» или привязка к налоговому резидентству (183 дня) может использоваться как ориентир. Но это пока только рассуждение, а не подтвержденная норма в разъяснении.

Кому что делать: быстрый чек-лист

Вам почти наверняка нужно РНР (и возможно ВНЖ), если вы:

• иностранный сотрудник на трудовом договоре у грузинского работодателя (работаете из Грузии или удаленно);
• самозанятый (ИП/ГПХ), который фактически работает из Грузии.

Скорее всего, вам НЕ нужно РНР/ВНЖ, если вы:

• самозанятый (в том числе с грузинским ИП), который фактически работает из‐за границы и не оказывает услуги/не выполняет работу «из Грузии».

Если вы на границе сценариев

Если у вас «плавающий режим» — часть времени в Грузии, часть за границей — главный риск в том, что регулятор может смотреть на:

• откуда реально выполняется работа,
• на какой срок и как часто вы въезжаете/выезжаете,
• какой тип отношений (трудовой договор vs ГПХ/ИП).

Рекомендации до 1 марта 2026

1. Зафиксируйте ваш сценарий: трудовой договор / ГПХ / ИП + страна фактической работы (Грузия или нет).
2. Если вы работаете из Грузии — заранее закладывайте оформление РНР и ВНЖ (если ваша категория попадает под требования).
3. Если вы работаете не из Грузии, но у вас грузинское ИП — держите доказательства фактической работы из‐за рубежа (в разумных пределах: билеты/штампы/контракты/переписка/инвойсы/тайм-трекер — что уместно в вашей деятельности).
4. Следите за новыми разъяснениями по правилу 6 месяцев — это сейчас ключевой «серый» участок.

Важное предупреждение

Этот материал — обзор полученных разъяснений и наша аккуратная трактовка текущей позиции ведомства. В ситуации, где есть риски (штрафы, запрет на деятельность, миграционные последствия), лучше получать индивидуальную консультацию под ваш конкретный статус и модель работы.