Регистрация трудовых иммигрантов в Грузии: новые правила и штрафы

Теги: изменения законодательства Грузии, Грузия, штрафы, правила регистрации иностранных работников, Минздрав Грузии, найм иностранных работников в Грузии.

С 1 сентября 2023 года работодателям, нанимающим иностранных работников, требуется выполнить несколько действий в течение 30 дней после заключения трудового договора. Эти новые правила введены Министерством здравоохранения Грузии:

1. Работодатель должен зарегистрироваться в единой базе данных Минздрава в качестве работодателя.
2. Работодатель также должен зарегистрировать иностранного сотрудника, заполнив утвержденную постановлением форму.
3. Необходимо приложить к форме трудовой договор сотрудника на грузинском языке.

В дальнейшем Минздрав также требует уведомления в течение 30 календарных дней о продлении или досрочном расторжении трудового договора с иностранным сотрудником.

Важно отметить, что если в штате грузинской компании уже есть иностранные работники, нанятые до 1 сентября 2023 года, их также нужно было зарегистрировать до 1 ноября 2023 года.

Доступ к информации о трудовых иммигрантах получат следующие организации:

• Агентство по развитию национальных сервисов, которое действует в сфере управления Минюста и способствует развитию государственных услуг.
• Трудовая инспекция, которая проверяет соблюдение трудового законодательства в отношении иммигрантов.
• Национальная служба статистики Грузии (Сакстат).

Обработка и хранение данных о трудовых иммигрантах будет осуществляться на территории Грузии с соблюдением закона "О защите персональных данных". Министерство здравоохранения будет действовать в соответствии с этим законом и использовать полученные отчеты от работодателей для составления актуальной статистики.

Нарушение правил регистрации трудовых иммигрантов в Минздраве может привести к штрафам:

• 1000 лари при первом нарушении.
• 2000 лари при повторном нарушении.
• 6000 лари при третьем и последующих нарушениях.

Ответственность может быть наложена за каждое нарушение отдельно, включая отсутствие регистрации одного сотрудника или несообщение о расторжении договора с одним сотрудником.

Контроль за соблюдением правил осуществляют Министерство здравоохранения и Трудовая инспекция. Если будет обнаружено сокрытие информации о трудоустройстве иммигранта, Министерство направит уведомление в Инспекцию, которая затем проведет проверку работодателя и примет соответствующие меры в соответствии с законом.